どうも。えいきちです。
『奪う』側から『与える』側へ…
最近、
同僚の『グチ』を聴くコトがありました。
仕事ができない後輩がいて、
『何度言っても理解してくれない。』
『言ったことをやってくれない。』
『そもそも仕事のスピードが遅い。』
『やる気ないんじゃないか…？』と…
結局、仕事が自分のところに全部回ってきて、
自分で、やらないといけなくなってしまう。
んで、
それだと、自分でやった方が早いから
最初から、後輩に仕事を回さずに、
全部、仕事を
『奪って』
後輩が仕事を出来ないということを
見せつけてやりたい。
…と、おっしゃっておりました。
でも、
『いやいや、ちょっと落ち着け』と、
『なんで、そんな発想になっちゃうの？』
と思わず言っちゃいました。
確かに、
後輩が仕事を出来なくて
イライラしてしまうのはわかる…
よ～く、わかるんだけど、
でも、
出来なくて当たり前だと思うんですよね。
後輩ができないのはしょーがない。
後輩を育てるのが、
先輩の仕事でもあるし、
後輩を育てることができなければ、
自分達も絶対に、
成長はできないです。
『後輩ができない』
ということに対してイライラするのではなく、
『出来なくて当然』で、
それを受け入れた上で、
『相手がどうすれば、できるようになるのか』
を考えた方が、
お互いのためになると思います。
『奪う』のではなく
『相手の可能性を拡げてあげる。』
『相手の可能性を拓く』ことをとにかく考える。
この視点を持つことが大事だと思います。
成長って、人それぞれ、スピードが違うし、
同じ学びを受けっとっていても、
『１０』のことを教えて、『10』を受け取る人
もいれば、
『１０』を教えて『6』しか受け取れない人
もいますし、
『５』しか教えてなくても『10』を受け取る人もいるのです。
これだけ、
人によって『受け取り方』が違う。
そして
成長スピードも違う
ことをしっかりと受け入れた上で、
相手に合わせて指導していく。
そして『奪う』のではなく、『与える』
『相手の未来に可能性を与えられる』
そんな指導者になりたいですね。
今日も、最後まで読んでいただきありがとうございました。
えいきち
このブログの目的は、
『尊敬される男』になること。
自分の魅力を最大限に高めて
関わる人を巻き込み、導いていく
『リーダー』になること。
あなたの大きな可能性を引き出し
あなたに変化を起こすブログです。
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